Organigramma

INTESE (documenti della scuola)

FUNZIONI e COMPETENZE all’interno della scuola.

RESPONSABILITA’

RUOLI

• Atto di indirizzo.
• Piano annuale attività del personale docente.
• Contratto integrativo d’Istituto.

Assicura la gestione unitaria dell’istituzione, ne ha la legale rappresentanza. Presiede il Comitato di Valutazione. Predispone l’Atto di indirizzo per il Piano dell’Offerta Formativa. Risponde dei risultati del servizio. Ha autonomi poteri di direzione e funzioni di coordinamento e di valorizzazione delle risorse umane. Si ispira a criteri efficienza di efficacia, attraverso azioni di promozione della qualità dei processi formativi e della collaborazione delle risorse culturali, professionali, sociali ed economiche del territorio. Svolge una funzione di facilitatore del gruppo e del lavoro, valorizzando le potenzialità di ciascuno, promuovendo un rapporto corresponsabile e partecipe. Gestisce le relazioni sindacali.

È responsabile della gestione delle risorse finanziarie e strumentali e dei risultati del servizio.

Può delegare compiti, funzioni e responsabilità educative e didattiche a docenti provvisti di specifiche caratteristiche, riservandosi il controllo sui risultati.

Dirigente scolastico

• Piano Triennale dell’Offerta Formativa
• Curricolo d’Istituto
• Sistema di Valutazione d’Istituto
• Piano Annuale delle attività del personale docente.
• Contratto integrativo d’Istituto.
• Patto di corresponsabilità.

Il docente   è colui   che maggiormente è impegnato   nella costruzione del sistema – scuola. La nostra scuola sceglie di perseguire un alto profilo dei docenti basato su:

• CONOSCENZA approfondita della disciplina di insegnamento,
• COMPETENZA METODOLOGICA: generare apprendimento tramite strategie e strumenti adeguati,
• CAPACITÀ RELAZIONALE: conoscere e gestire i rapporti personali.

Hanno la responsabilità della progettazione e dell’attuazione del processo di insegnamento e di apprendimento

(Dpr 275/99, art. 16, c. 3)

Dovere di vigilanza sui minori.

Docenti

• Piano annuale delle attività del personale ATA
• Contratto integrativo d’Istituto.

Coordina e cura l'organizzazione del personale A.T.A, verifica l’efficacia degli interventi predispone atti contabili e amministrativi. Coadiuva il Dirigente nelle proprie funzioni organizzative e amministrative.

Amministrativa e contabile.

Su delega del Dirigente Scolastico, anche di organizzazione e controllo.

D.S.G.A.

• Piano annuale delle attività del personale ATA
• Contratto integrativo d’Istituto.

Il contributo del personale ATA è fondamentale per lo sviluppo e la gestione della struttura organizzativa della scuola. Assolve alle funzioni amministrative, contabili, gestionali, strumentali, operative e di sorveglianza connesse all’attività delle istituzioni scolastiche, in rapporto di collaborazione   con il   dirigente scolastico e con il personale docente, per la realizzazione de P.O.F.

Responsabilità diretta rispetto ai propri incarichi.

Personale di segreteria

Piano annuale delle attività del personale ATA

Contratto integrativo d’Istituto.

Il collaboratore scolastico è una figura importante nel rapporto con gli alunni e con le famiglie. I collaboratori scolastici svolgono funzioni operative (di pulizia e cura dei locali), di sorveglianza dei minori e di accoglienza del pubblico (formazione e vademecum ad hoc)

Responsabilità diretta rispetto ai propri incarichi.

Dovere di vigilanza sui minori.

Collaboratori scolastici

Collaborano con la scuola, ciascuno secondo le proprie competenze, non interferendo nei compiti del docente.

Responsabilità diretta rispetto ai propri incarichi.

Esperti e consulenti esterni